前几期讲述了前端的“运营体系”之后，我们来了解一下《自由声教研运营体系》中“教研体系”部分。

#1 教师基本素养

每位教师需经历5轮严格面试，才能成为自由声琴行教师的候选人。

通过两大维度对教师的基本素养进行评定：

#专业等级

#教学经验

#2 师资培训

为所有入职教师制定岗前培训，并通过岗中培训不断激励教师不断自我提升。

#3 教师月度考核

自由声琴行采用全职教师制度。

每月通过多维度对教师进行综合考核与评价，保障教学质量。

#4 教学质量考核

针对教师们的教学质量，由部门主管通过：不定期进行抽检、定期培训/考核、研讨会等方式进行管理。

#5 教学成果考核

除了部门主管的日常考核外，每位教师都会安排学员进行质检汇报演出，向家长汇报教学成果。

自由声琴行每年也会举办大型主题音乐会。

#6 家长满意度考核

由班主任进行线上/线下双结合的方式，对家长满意度做统计并反馈给各部门主管。

#7 统一教学体系

     -课程研发

         自由声琴行致力于更专业的音乐教育。自己研发的课程有：鼓手进阶①、鼓手进阶②，且已投入使用。教师们仍在不断研发其他适用于小学员们的课程。

   -每周教师研讨会

         研讨会通过三个维度对教学质量进行把控：

                #教学进度

      每位教师对自己学员的教学进度进行复盘。

    #教学疑难

      日常工作中遇到的“疑难杂症”会在研讨会上提出，大家共同探讨和解决问题。

   #教学法

      教学法通过专业知识点及儿童心理学进行研讨，全方位提升教师们的教学质量。

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